Звіт про семінар «Методи соціального виховання в роботі соціального педагога з сім’ями учнями»

Опубліковано admin Втр, 29.10.2013 — 19:36

22.10.13 р. в ЗОШ № 51 Дзержинського району пройшов семінар-тренінг «Методи соціального виховання в роботі соціального педагога з сім’ями учнями» в рамках реалізації заказу Харківського соціально-міського ради «Содавання Центру сімейної підтримки «Мудрие батьки – щасливі діти».

Цель проведення заходів – виробляти вміння та навички застосовувати методи та технології соціального виховання в роботі шкільного соціального педагога з сім’ями школярів.

Семья – найважливіший інститут соціалізації школярів, який є персональною середою життя та розвитку дітей. Відношення дітей і батьків постійно мене впливають на соціальні, економічні, політичні умови. В сучасних умовах саме дети є для батьків головною цінністю життя. Но це, не упрощає сімейну життя, і, як ні странно, – усложняет. Содержание, характер, результати сімейного виховання залежать від ряду характеристик сім’ї, які і були розглянуті на семінарі-тренінгу.

Семінар-тренінг провела Председатель Правления ХООО «Соціальний всесвіт» доцент, канд. пед. наук Анищенко А.П., в якому прийняли участь соціальні педагоги з 29 школи Дзержинського та Орджонікідзевського районів.

У рамках семінару були підготовлені питання: підвищення професіоналізму соціальних педагогів – випускників вищих навчальних заведених, які навчалися за спеціальністю «Соціальна педагогіка»; уточнення змісту діяльності соціального педагога в середньому освітньому навчальному закладі; розширення кола соціальних зв’язків, які необхідно налагодити соціальному педагогу для підвищення ефективності процесу соціалізації школярів у територійній громаді; понімання напрямків діяльності шкільного соціального педагога з сім’ями учнящихся шкіл; необхідність підвищення педагогічної компетентності батьків.

content/otchet-o-seminare-metody-socialnogo-vospitaniya-v-rabote-socialnogo-pedagoga-s-semyami

Харьковский Швейцер

Опубліковано admin Пон, 18.11.2013 — 13:17

11 листопада поляки відзначають свій головний національний свято — День незалежності країни. В історії наших народів були різні періоди, а сьогодні саме Польща є для України головним на Заході та її незмінним «адвокатом» в Європі. Впрочем, на сей раз речь пойдет не об Александре Квасьневском, Иоанне Павле II або Адаме Михнике, а об их малоизвестном земляке, яким харьковчане вправе гордиться.

Середи плеяди прославлених у нашому місті поляків багато, наверне, вспомнят попечителя Харківського університету графа Северина Потоцького, виданого художника Генрика Семірадського, першого кінематографа Альфреда Федецького, знаменитої політики Юзефа Пилсудського, блистательного авторитета, композитора юриста Сергея Михайловича Борткевича, викладача університету Сергея Михайловича Борткевича брата іменного поета Александра Міцкевича. Але, ризикну підтвердити, що більше всіх серед поляків для нашого краю зробив увековеченний ще при житті лікар — бессеребренник Владислав Андреевич Франковський. Іменем початкового громадянина Харкова ще при житті була названа вулиця в центрі міста, а коледж і хворі називали його інакше як ідеалом доктора. Як говорили сучасники, за піввека служіння в Харкові не було ні одного будинку, де Франковский не побивав би в якості лікаря. При чому часто він надавав безкоштовно і навіть сам платив за ліки. Саме йому горожені обов’язки першої дитячої інфекційної лікарні, санітарної служби, приютом для невиліковних хворих, спасінням від багаточисленних епідемій і багатьма іншими.

Поляк по национальности и католик по вероисповеданию, Владислав Андреевич Франковский родился в 1819 году в дворянской семье в Мозырском уезде Минской губернии. В ранньому детстве він залишився сирої, опитуючись серед чужих людей у ​​позбавленні та суровому обхожденні. З раннього детства на особистому досвіді йому пришлось знати, що таке біль і потреба. Чувство сострадания он пронес через всю життя, сделав зміст свого існування допомога обездоленним. На початку Франковському вдалося поступити у Виленську медико-хірургічну академію, але із-за нехватки коштів із другого курсу він перейшов у Харківський університет, де навчався за казенний рахунок. У 1840 році молодий ескулап успішно здав усі іспити і отримав звання лікаря. Ще студентом Владислав Андреевич надавав медичну допомогу в самих нищих кварталах міста. Упродовж п’яти років він працював ординатором терапевтичної клініки, а потім був призначений лікарем, обслуговуючим учнями ветеринарного училища. Довжина цього починаючий доктор не виконувала лише безкоштовно, але ще й щорічно жертвувала по 60 рублів на ліки для хворих. Потім впродовж десяти років працював на посадах акушера при міській Врачебній управі. Уже тоді він зіткнувся з жахливою статистикою – половина дітей умирали в молоденчестве. Франківський намагався хотіти як-то виправити ситуацію: спонсорував малообеспечених студентів, лез у підвали та на чердаки, брав у благотворінні акції коллег. Він був нравственним прикладом своєї сословії і останнім утешенням обездолених. Пожалуй, дійсно, в місті не існувало будинку, де він не побував, причем часто для лікування пацієнтів Владислав Андреевич платив із власного кармана. О масштабах його діяльності може свідчити хоча б той факт, що в 1901 році населення Харкова нараховує 198 тисяч. чоловік, а в його особистої амбулаторії було зареєстровано більше 200 тисяч. больних.

До відкриття лікувального медичного суспільства в нашому місті існували тільки частні хворі. Тому амбулаторія Франковського була єдиним місцем, де дуже швидко приймали неимущих пацієнтів. У період епідемії холерів, яка свирепствовала на Слобожаншині в 1847-1848 роках, польський доктор заведів велику, але недостатньо обладнану клініку, пристосовану для хворих, охоплюючи небезпечну інфекцію. С присущей йому самоотверженністю іменитий лікар неустанно трудився, виконуючи роботу фельдшера, а іноді навіть сиделки.

Наступне помітити, що середина позапрошлого століття – це час масових епідемій. За кілька років до холери, в Харькове і його окрестностях свирепствовала жесточайшая цинга. Ведомство казенних крестьян відкрило в місті временну больницу, заведував який доручив Владиславу Андреевичу. Незважаючи на велику смертність населення, у самої хворої, завдяки ретельному уходу та старанням Франковського, майже всі здорові. Позже, коли відкрилося Медичне суспільство і на його засіданні вирішувалися питання, пов’язані з організацією боротьби з епідемією, польські лікарі були одними з самих діяльних і вважливих його учасників.

Енергія та працездатність місцевого Швейцера можна було тільки позавідувати. У Кримську кампанію 1854-1855 років Франковський безкоштовно лічив у військово-тимчасовому відділенні Харківської губернської лікарні. У 1879 році він був награжден знаком Красного Креста за надання безвозмездної допомоги раненим і хворим воїнам під час Турецької війни. Два десятиліття безвідказний доктор добросовестно займає мінімальну посаду початкового мирового суду, опекал душевнобольних, створив міську санітарну службу, активно брав участь у діяльності благотворительного суспільства, був гласним міським Думами, майже 40 років на громадських початку виконував обов’язки лікарів у Харківському домі дитячого приюте та приз.

Впрочем, сам Владислав Франковський вважав справу своєї життя створення в місті безкоштовної дитячої лікарні. Він виступав в Думе і в Харківському медичному обществе з докладами, обосновавшими злободневность постановки питання про відкриття такого лікувального закладу. По підсчетам лікаря, в 70-х роках Х1Х століття в місті щорічно умирало половина рождалися дітей, а серед низьких сословій ця цифра була значно більше. Лечить бедняку ​​було негде, да і фактично не у кого. У багатодетних сім’ях хвороба поражала всіх молниеносно, оскільки ізолювати кого-то на карантин не представлялося можливим. Потребность в детской больнице почувствовала давно, и хотя Франковский начал ходатайствовать об ее открытиях з 1872 р., свого задоволення вона виходила лише в 1878 р.

По воспоминаниям современников, Франковский прийняв на себе всі організаторські хлопоти, вложив в її створення власних засобів. Він пожертвував частину мебели, медичні апарати, шафи для бібліотеки та деякі сочинения по дитячим хворобам. В 1879 р. по вирішенню міської Думи лікарня була перетворена в постоянну. Вона стала називатися в честь убитого губернатора Кропоткинской і прийнята в веденні міського управління. Це була перша провінційна дитяча інфекційна лікарня в Російській імперії.

За полвека служіння в Харькове, польський лікар практично не залишив наш місто. Ему хватало тут роботи, і, видимо, в цьому кроється відповідь на питання, чому про нього так мало знають за пределами Слобожанщини. Між тим, сучасні люди настільки почитали Франковського, що при житті навіть увековечили його ім’ям вулицю. Редчайший, к слову, випадок. У 1894 році в честь початкового громадянина Харкова міська Дума вирішила об’єднати Бахметьєвський переулок з Рижовської набережної і переіменувати його в вулиці Франківську.

Любопытно, що в 1895 році, після смерті лікаря, місцеві влади захотели створити при Харківській міській лікарні приют імені В.А.Франковского для неизлечимых больных. Як тоді писали «без відмінностей звання, віроісповідання та стану». Був освітній комітет для збору пожертвований. Известный меценат М.Х.Гельферих виделил під будівництво здания 1200 кв. сажен землі. Всем миром стали зібрати нужну сумму. Деньги на господині поступали самими різними способами: от чтения лекций до кружечного сбора в церквях. З рішенням міністра влаштували навіть лотерею художніх полотен, які були пожертвовані відомими художниками, в тому числі Айвазовським і Репіним. Наконец необхідних засобів зібрали, здані побудували, представили на підтвердження установ. Однак далі у всьому виявилося харьківське злобство. Адміністрація потребувала включення в документи вказівки, що приймають тільки особи, що мають право жительства в нашому місті. Це в корне суперечить одному з головних принципів, який закладався ще при житті Франковського. Харьковское Медицинское общество пыталось обжаловать вимоги администрации, но, уви, безрезультатно. Як слід, приют так і не був відкритий. Можливо, вже в наш час історична справедливість восторжествует і именем прославленного доктора назовуть харьківський хоспис.

В загальному, якщо ви свернете возле набережної з Московського проспекту вглубського району і увидите вулицю Франковську, то знайте: вона названа не в честь українського письменника-каменяра, західно-германських племен або головного редактора журналу «Футбол». Це дань памяти города местному Швейцеру, великому лікарю, наверному, самому великому поляку Харкова, Владиславу Андреевичу Франковському.

Владимир ЧИСТИЛИН. Главное

shveicer

Профілактика професійного вигорання у соціальних педагогів, здійснює сопровождение сімей у складних життєвих ситуаціях

Опубліковано admin Пт, 22.11.2013 — 10:58

12.11.13, 17.11.13 р. в рамках соціального заходу Харківського міського ради «Центр батьківської підтримки «Умні батьки – щасливі діти» ХООО «Соціальний всесвіт» провів серію соціально-педагогічних тренінгів «Профілактика професійного виховання у соціальних педагогів, що здійснюють сопровождение сімей у складних життєвих ситуаціях».

Діяльність соціального педагога в школі відповідно до функціональних обов’язків, має ряд особливостей, які призводять до розвитку синдрому психологічного та емоційного вигорання, які виражаються в неблагоприятній реакції на робочі стреси. По мірі того, як усуваються наслідки робочих стресів, виникають моральні та фізичні сили спеціаліста, він стає менш енергетичним, ухудшається його здоров’я. У «сгоревших» на роботі людей знижується трудова мотивація, розвивається безразлично к роботі, ухудшається якість і продуктивність праці.

Воспитання дітей є основною функцією сім’ї, яка виконується батьками в сучасних умовах стає все складніше. Нестабільність політичної та економічної системи, спрямованість шкільних педагогів тільки на навчання, коли виховання займаються остаточним принципом, недостатня педагогічна компетентність батьків приводом до того, що діяльність соціального педагога в школі є основополагаючою в створенні умов для ефективної соціалізації підростаючого покоління, т.е. впровадження соціального виховання в загальноосвітніх установах.

На тренінгах присутствовали соціальні педагоги загальноосвітніх навчальних закладів Дзержинського та Орджонікідзевського районів. Тренінг повели Правления ХОО Председатель «Соціальний всесвіт» доцент, канд. пед наук Анищенко А.П., координатор проектів, лікар психотерапевт А.Г.Мокряк.

web/20200925023059/http://socsvit.org/prof

Социальная роль людей пожилого возраста в семейной социализации в современных условиях информационного общества

Опубліковано admin Птн, 11/22/2013 — 11:02

13.11.13г. в рамках социального заказа Харьковского городского совета «Центр родительской поддержки «Умные родители – счастливые дети» специалисты ХООО «Соціальний всесвіт» провели интерактивную консультативную групповую беседу для людей пожилого возраста на тему «Социальной роли людей пожилого возраста в семейной социализации в современных условиях информационного общества» в территориальном центре Московского района г.Харькова.

Были рассмотрены вопросы социально-психологических особенностей людей пожилого возраста, проведен анализ объективных условий современно информационного общества, акцентировано внимание на непрерывном обучении и образовании на протяжении всей жизни человека. Предложены пути успешной семейной социализации пожилых людей

socbeseda

Отчет о консультативно — групповой беседе на тему «Траектории пострудовой социализации людей пожилого возраста в территориальной громаде»

Опубліковано admin Нед, 12/22/2013 — 21:34

11.12.13г. в рамках социального заказа Харьковского городского совета «Центр родительской поддержки «Умные родители – счастливые дети» специалисты ХООО «Соціальний всесвіт» состоялась очередная  интерактивная консультативная групповая беседа для людей пожилого возраста на тему «Траектории пострудовой социализации  людей пожилого возраста в территориальной громаде» в территориальном центре Московского района г.Харькова.

Были рассмотрены вопросы организации местного самоуправления, возможности участия в нем людей пожилого возраста, социально полезного досуга, способы решения межличностных и социальных конфликтов, соседской взаимопомощи, создания общественных организаций и органов самоорганизации населения по месту жительства, социально-психологических особенностей людей пожилого возраста, проведен анализ объективных условий современно информационного общества, акцентировано внимание на непрерывном обучении и образовании на протяжении всей жизни человека. Предложены пути успешной семейной социализации пожилых людей.

web/20200925032225/http://socsvit.org/pogvozrasta

Профилактика профессионального выгорания: ценностный подход

Опубліковано admin Пон, 12/30/2013 — 14:20
24.12.13г. Харьковская областная общественная организация «Социальный всесвит» в рамках социального партнерства бизнеса и гражданского общества провела ориентирующий тренинг «Профилактика профессионального выгорания у работников коммерческих структур – ценностный подход» для персонала Северного подразделения фармацевтической корпорации «Юрия — Фарм».
Корпорация «Юрия — Фарм» поддержала социальный проект  «Эра милосердия» — «Подготовка волонтеров для работы в условиях хосписа» в оснащении интерактивной образовательной мобильной студии.

В ходе реализации авторской программы краткосрочного тренинга  были рассмотрены: причины и последствия профессионального выгорания  на индивидуальном и организационном уровнях; меры профилактики и ликвидации последствий профессионального выгорания. В течение двух тренинговых сессий участники имели возможность осознать  важность для взрослых людей ценностей: справедливости, плодотворной любви, критического мировосприятия и мировоззрения, понимания как результата продуктивного мышления; а также – как синдром профессионального выгорания приводит к  искажению и инфляции этих ценностей. Стали очевидными негативные последствия для личной жизни жертв профессионального выгорания.

Одним из итогов тренинга были предложения участников по организации системы профилактики профессионального выгорания в корпорации «Юрия — Фарм».

Отзывы участников тренинга:

«…необычный тренинг, который переворачивает понимание о профессиональном выгорании…»;

«…Спасибо большое. Было очень интересно и познавательно узнать формулу плодотворной любви, очень показательна и практична матрица конфликтов…»;

«…Спасибо вам, за сегодняшний день я получила информацию о том, что СПВ — это результат недостаточного и неэффективного общения людей между собой. Все взаимоотношения можно экстраполировать из работы в семью и наоборот.  Очень интересно узнать, что дефицит любви может привести к конфликту и борьбе за справедливость…»;

«…Тренинг позволил еще глубже задумать о проблеме выгорания и частично я ответил с вашей помощью, почему выгорал ранее. Спасибо за четкое разъяснение «компромисса» и «сотрудничества» — это мне поможет в своем развитии. Спасибо за новую информацию. Я бы продолжил изучение данной проблемы для себя и своей команды…»;

«…  к концу тренинга я поняла, что заражена «синдромом эмоционального выгорания», причем это касается как работы, так и семьи, куда я переношу «рабочие моменты». Вывод один – срочно «лечиться», инструменты озвучены Вами, буду применять (начну уже сегодня). Особенно актуально, по поводу источников, проблем в семье, теперь понимаю, что только контроль — это очень опасно. Нужно начинать пользоваться всей формулой любви. Второй важный момент — выгорание на работе моих сотрудников. Как молодой руководитель, понимаю, что необходимо делать, чтобы не допустить «выгорание» сотрудников (это понимание, что именно важно для каждого сот рудника в отдельности – обратная связь и похвала. Привыкли замечать больше негатива, чем позитива. Постараюсь не забыть эту информацию!)»;

«…Профилактика профессионального выгорания очень необходима как для себя, так и для подчиненных. Очень интересно было узнать, синдром профессионального выгорания – это психологическая защита работающего человека. Нужно себя настраивать так, чтобы работать и получать от работы удовольствие и удовлетворение реальных желаний. Также буду на практике применять тесты по диагностике профессионального выгорания…»;

«…За сегодняшний день я поняла, как делать профилактику ПВ. Я научилась не переносить в семью рабочие моменты. Хвалить подчиненных и руководителя больше, чем ругать или «ныть». Самое главное — творить гармонию с помощью формулы любви, так как любовь самая ценная в этой длинной «цепочке» ценностей. Всегда быть готовым отдавать и вкладывать, при этом, не теряя доверия…»;

«…Та информация, которая была мною услышана, очень важна. Определила для себя некоторые моменты общения в своей семье, увидела возможность получить заветную формулу С+В+Л. Абсолютно согласна с теорией             профессионального выгорания. Некоторые моменты увидела в себе, часть «симптомов» — у подчиненных. Есть план и цель изменений, как в себе, так и в коллективе. Услышала других, оказывается, есть мнение и желание, кроме  моих! Все понравилось, все позитивно и через эмоцию. А это очень важно Большое спасибо!»;

«… появился новый взгляд на жизнь. Чувствую силы в себе, чтобы помочь другим, как правильно общаться с людьми. Поняла, что значит «гореть на работе». Работа есть работа. Семья есть семья. Все проблемы на работе нельзя переносить в семью (дети). К людям надо относить лучше, чем относятся к тебе…»;

«…Спасибо за проведенный тренинг. Были новые интересные моменты, например, заинтересовала формула любви. Маркеры выгорания определили. Поэтому понятно, на каком я этапе. Для себя поняла, что нужно переключаться. Найти в себе силы делать зарядку. Важно уделять время для хобби. В семье для гармонии я поняла, где я не додаю ребенку, постараюсь исправить ситуацию, спасибо…»;

«…Большое спасибо за проведенный тренинг! Для себя разобрался в причинах и маркерах выгорания. Обязательно применю данные знания у себя в коллективе. Еще понял, что мой руководитель заботиться, о том, чтобы сотрудники не «выгорали» на работе. Отдельное спасибо за то, что помогли разобраться в том, что такое любовь, это поможет в воспитании ребенка…»;

«…Очень интересно, что данный тренинг идет в разрез тренингам, проводимым в ЮФ…»;

«…Большое спасибо за возможность взглянуть за известный раздел. Чувствуется, что если бы не дефицит времени,  возможности  практически в игровой форме закрепить информацию были бы больше. Хотелось бы отдельно акцентироваться на конфликте и выходе из конфликта (возможно в виде тренинга). Собственную цель, поставленную пред тренингом, достигла частично. В любом случае, спасибо за время и возможность подумать об этом…»;

«… после проведенного тренинга появилось, скорее даже не новое, а дополнительное  понимание синдрома профессионального выгорания. Появилось видение профилактики и методов выхода из данного состояния: для себя средства реализации и возможные пути выхода из этого состояния. Тренинг помог разобраться причинах возникновения и «звоночках» профвыгорания. Для семьи -методы переключения. Для ЮФ – оптимизация работы. Большое спасибо !!!».

content/profilaktika-professionalnogo-vygoraniya-cennostnyy-podhod

Социально-педагогический ценностно-ориентирующий тренинг по профилактике профессионального выгорания

Опубліковано admin Срд, 04/16/2014 — 21:20

Социально-педагогический ценностно-ориентирующий  тренинг по профилактике профессионального выгорания

20 -22.03.2014 года  Харьковская областная общественная организация «Социальный всесвит» в рамках социального партнерства бизнеса и гражданского общества провела  очередной тренинг «Профилактика  синдрома профессионального выгорания у работников коммерческих структур – ценностный подход» для сотрудников одесского  рекламного агентства «Арсенал».

В ходе интерактивного социально-педагогического  тренинга  были рассмотрены причины и последствия профессионального выгорания  на индивидуальном и организационном уровнях,  пути и  способы  индивидуальной и организационной  профилактики и реабилитации   этих последствий.

В течение четырех  тренинговых сессий, выделенных в плотном рабочем графике агентства, сотрудники получили  возможность осознать  и понять  важность для современных  взрослых людей:  ценностей светской  духовности, справедливости, истинной  плодотворной любви, индивидуального критического мировосприятия и диалектического мировоззрения, осознанности — понимания как результата продуктивного мышления в компетентном  решении  профессиональных задач; а также – каким образом  синдром профессионального выгорания неотвратимо приводит к  искажению и инфляции этих ценностей в  личной жизни взрослых профессионалов  и  как  «неконтролируемое» социальное эмоциональное выгорание  может  разрушить  устоявшийся  бизнес или  помешать  его дальнейшему успешному  развитию.

content/socialno-pedagogicheskiy-cennostno-orientiruyushchiy-trening-po-profilaktike

ОРГАНІЗАЦІЯ ТУРИСТИЧНОЇ ПОДОРОЖІ ЯК ВАЖЛИВОЇ УМОВИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО ПРОЦЕСУ СОЦІАЛІЗАЦІЇ МОЛОДІ

Опубліковано admin Чтв, 04/16/2015 — 21:55

Аніщенко А.П.
канд.пед.наук, доцент, доцент кафедри туристичного бізнесу Харківської державної академії культури,
Голова Правління Харківської обласної громадської організації «Соціальний всесвіт»

ОРГАНІЗАЦІЯ ТУРИСТИЧНОЇ ПОДОРОЖІ ЯК ВАЖЛИВОЇ УМОВИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО ПРОЦЕСУ СОЦІАЛІЗАЦІЇ МОЛОДІ
Сучасна ситуація розвитку в ХХІ ст. супроводжується прискоренням процесів глобалізації, технократизації та інформатизації суспільства, що висуває нові завдання в усіх сферах життєдіяльності людини і суспільства. Швидкість зміни соціального середовища значно ускладнює соціалізацію особистості, оскільки розвиток інформаційного суспільства потребує засвоєння значно ширшого рівна культури соціуму та соціального досвіду, відповідного рівня сформованості соціальних якостей. Виклики цивілізації негативно впливають на систему ціннісних орієнтацій, світоглядів, життєвих пріоритетів людей. Соціалізація, як взаємодія особистості з суспільством не є стабільною та однозначною, це безперервний поетапний процес інтеграції особистості у соціальну систему, шляхом засвоєння молоддю різноманітних соціальних ролей, зокрема мандрівника, організатора туристичних подорожей, під час яких можливо цілеспрямовано впливати на ефективність соціалізаційного процесу.
Проблеми молоді, що пов’язані із соціалізацією особистості, завжди турбували людство, значно раніше, ніж виник спеціальний термін «соціалізація».
Особливості процесу соціалізації в інформаційному суспільстві досліджували Ш.Амонашвілі, С.Савченко, А.Мудрик, А.Печчеї, А.Рижанова. Але дослідження потенціалу впливу туристичних подорожей на процес соціалізації молоді розглянуто недостатньо.
Мультидисциплінарне поняття соціалізація наповнюється своєрідним змістом, який визначався специфікою тієї чи іншої науки використовується як наукове поняття представниками різноманітних наук – філософії, соціології, етнографії, політології, психології, педагогіки, соціальної педагогіки тощо.
Філософські підходи до визначення поняття «соціалізація» являються джерелом категорійного обґрунтування та пізнання самого явища соціалізації, відображають універсальну сутність соціалізації з позицій суспільства, акцентують увагу на процесі активного взаємозумовленого діалектичного впливу індивіда та суспільства, результатом якого є форма соціальності, відповідна конкретним умовам соціуму, в якому вона здійснюється.
Соціологічний аспект надає можливість не лише поглянути на соціалізацію з боку суспільства, але й уточнити його механізми, складові, рушійні сили. Соціологи визначають соціалізацію як процес розвитку соціальної природи індивіда, що відбувається як у результаті стихійного впливу оточення, так і керованого впливу суспільства. Результат соціалізації – «плюралістична поведінка», що забезпечує взаєморозуміння, комунікацію людей.
За результатами узагальнення педагогами праць науковців – психологів доведено, що вони акцентують увагу у процесі соціалізації на особистості, її психологічних станах, які впливають на засвоєння індивідом соціального досвіду, результатів соціалізації та її умов. Сутність соціалізації з психологічних позицій полягає у безперервності цього процесу, який триває протягом всього життя людини, від активної суспільної взаємодії якої залежить якість соціального розвитку, як особистості так і соціуму. Суб`єкт-суб`єктний підхід є найбільш важливим для процесу формування соціальних якостей індивіда, за рахунок яких вони стануть особистостями з активною життєвою позицією.
З точки зору фахівців соціальної роботи, соціалізація, розглядається як взаємозумовлюючий процес збагачення соціального досвіду людини та розвитку системи зв’язків у суспільстві, що забезпечують соціальні зміни, де вона виступає як самодостатній, соціальний, індивідуалізований організм, який самореалізуюється. Результатом соціалізації є засвоєння цінностей, норм, зразків поведінки суспільства, в якому особистість розвивається.
У педагогіці соціалізаційні теорії використовують як фундаментальне підґрунтя. З педагогічних позицій теорії соціалізації, акцент робиться на керуванні процесом засвоєння суспільної культури, на цілеспрямованому розширенні соціального досвіду індивіда в період дитинства та юнацтва. Соціалізація здійснюється через освіту й виховання та необхідна для підготовки молоді до дорослого життя.
Найбільш досконало соціалізація досліджена та обґрунтована з точки зору соціальної педагогіки. Поряд з такими дефініціям як, механізми, етапи, фактори, агенти, засоби, соціальні педагоги визначили предметом діяльності визначили соціальне виховання як базову керовану складову процесу соціалізації. У вузькому смислі соціальне виховання — цілеспрямований процес формування соціальних якостей особистості в умовах соціального середовища, що здійснюється його соціальними виховними інститутами. Специфікою більш широкого соціально-педагогічного розуміння соціального виховання є саме соціальний розвиток соціальних суб’єктів через керовану педагогізацію соціального середовища, що означає насичення виховними впливами всіх сфер життя та соціальних інституцій.
Соціалізація, що педагогічно орієнтована на соціальне виховання, – це двох сторонній процес взаємодії соціуму та особистості, в якому вони виступають у рівних суб’єкт-суб’єктних відношеннях, позитивним результатом цієї активної взаємодії особистості і соціуму є соціальність, як засвоєння загальнолюдських цінностей, формування соціальних якостей, додержання соціальних норм, прихильність до зразків просоціальної поведінки.
На процес соціалізації людини впливає все, що його оточує – понад 400 факторів: стихійні, організовані, природні, суспільні, фізичні, духовні, виховна діяльність суспільство, держава, громадські об’єднання, сім’я, самовиховання тощо [7]. Ці фактори характеризуються територіальними особливостями, які визначаються кліматичними умовами, особливостями економіки, мірою урбанізації, культурними традиціями, ринком праці, історією держави [6].
Найбільш повну класифікацію факторів соціалізації надав А. Мудрик, який вибудував ієрархію факторів, об’єднавши умови, що впливають на всіх жителів Землі, на громадян визначеної держави, на людей, що об’єднані спільною територію та типом поселення. Ці фактори впливають опосередковано. Четверта група факторів, які безпосередньо впливають на особистість. Наведемо ці фактори: мегафактори – космос, планета, світ; макрофактор — держава, етнос, суспільство; мезофактори — місцевість, тип поселення, засоби масової інформації, субкультура та інші; мікрофактори – сім’я, сусіди, однолітки, виховні організації, громадські, державні, релігійні, приватні, контр соціальні організації, мікросоціум [5].
Серед значної кількості факторів соціалізації можна виділити, як інтегративний фактор, туристичні подорожі, які представляють собою соціально-виховану систему, де поєднуються мезо та мікро фактори соціалізації, що спрямовані на розвиток молоді.
Туристична подорож, як фактор соціалізації, має багато ознак: географічна місцевість; кількість особистостей, які входять до її складу; загальна законодавча база; члени громади об’єднані різними інтересами, правами, відповідальністю, формами взаємодії, наявністю спроможності до колективних дій [6].
Поряд з факторами соціалізації А.Мудрик визначив її агентів, засоби та складові цього процесу [5]. Агентом соціалізації у туризмі (особи, які через взаємодію впливають на процес соціалізації) можна визначити менеджерів туроператорських та турагентських організацій, екскурсоводів, аніматорів, хазяїв садиб в зеленому туризмі тощо. Засоби соціалізації, що визначені, як то: елементи матеріальної та духовної культури, засоби спілкування, формальні та неформальні соціальні санкції діють і в туристичних подорожах. Це засоби розміщення туристів, визначені маршрути туристичних подорожей, анімаційні програми, організація дозвілля, правила міжнаціональної взаємодії.
Протягом існування цивілізації людство подорожувало. Мета цих подорожей змінювалась у відповідності до зміни суспільного ладу: по мірі розвитку торгівлі знатні прошарки населення подорожували з метою розваги, торгівлі або дипломатичними цілями. В часи колоніальних завоювань та географічних відкриттів подорожі мали за мету пізнавальний характер та відвідання святих місць. З появою детальних карт та розвитком торгівлі, метою подорожі було дозвілля та отримання освіти. Індустріальна революція, соціальна реформація, що змінила умови життя людей (наявність заробітної плати, відпустки, створення туристичної індустрії) перетворили індивідуальний туризм заможних людей на масовий міжнародний туризм людей, представників середнього класу [3]. Таким чином, протягом ХХ — ХХІ ст. туризм перетворився з подорожі, де приймали участь та отримували задоволення меншість населення на явище глобального масштабу, складовими якого стають туристичні виробничі комплекси, створюються міжнародні організації, які регулюють світовий туризм. Сучасний туризм має всі ознаки соціального інституту: самодостатність, організаційна цілісність, наявність інфраструктури, наявність норм і правил в діяльності туристичних організацій, підготовлений кадровий потенціал [1]. Феномен туризму став соціальним інструментом, що здійснює глобальний вплив на цивілізацію, являє собою важливий чинник формування способу життя і потреб людини, безпосередньо впливає, на соціальну, культурну, освітню та економічну сферу життя держави та міжнародні відношення, має важливе значення для розвитку світу [2].
Розглядаючи туризм як соціально-економічний чинник господарських зв’язків, можна стверджувати, що науково-технічний прогрес та розширення міжнародних контактів сприяють розвитку туристичного ринку у світі та подоланню диспропорцій соціально-економічної спроможності місцевих громад [4].
Аналізуючи туризм як чинник ефективного процесу соціалізації людини, можна визнавати, що туристичні подорожі сприяють розширенню світогляду особистості, задоволенню її пізнавальних інтересів, самовдосконаленню. Культура та соціальні цінності формують нового громадянина глобального світу, здатного до толерантної взаємодії та інтеграції, самовдосконалення на основі засвоєння цінностей інших культур, рівноправного діалогу. Туризм, як суспільний полікультурний інститут, сприяє соціалізації особистості, формує її соціальний досвід за формування соціального середовища. Важливим постає сприйняття фахівцями туристичної галузі поняття того, що подорож повинна мати виховний вплив на особистість, яка подорожує, сприяти її позитивній соціалізації, формувати ціннісні орієнтації, продукувати соціальні якості, створювати умови для прояву про соціальної поведінки.
Сутність подорожування полягає в тому, що це форма самореалізації людини, гармонізація та задоволення різноманіття потреб особистості, що має сприяти підвищенню ефективності її соціалізації.
Однією з цілей туристичної подорожі в сучасних умовах може бути соціальне виховання людини під час перебування її в оздоровчих, пізнавальних або професійно-ділових цілях на іншій території, зважаючи на необхідності поєднувати в розумних межах орієнтацію на особистісні інтереси та інтереси суспільства, інших людей, навчати правильно обирати життєві цілі, уникаючи крайнощів як колективізму, так й індивідуалізму. Таке туристське виховання є складовою соціального виховання и сприяє формування соціальних якостей у подорожуючого. В процесі подорожі відбувається засвоєння соціально схвальних норм поведінки, усвідомлення соціальних цінностей та вирішується проблема активізації соціальної діяльності громадян щодо взаєморозуміння та поваги між народами і суспільствами. Туристське виховання виконує потрійне завдання: всебічно розвиває туриста, формує колективістське мислення громадян та виховує толерантність [8].
Таким чином, кінцевої виховною метою туристичної подорожі є додаткове збагачення туриста соціальними цінностями (моральними, етичними тощо), спонукання до саморозвитку та самовдосконалення. У практиці молодіжного туризму, що соціалізує, духовні цінності повинні переважати над елементами матеріального та технічного характеру. Такими духовними цінностями повинні бути: повний та гармонійний розвиток особистості; постійний зростаючий пізнавальний та виховний вклад; рівні права в визначенні власної долі; право на повагу достоїнства та індивідуальності; визнання самобутності культур та повага моральних цінностей народів.
При визначенні напрямів майбутнього соціального, культурного та економічного розвитку людства необхідно враховувати національну та міжнародну туристичну діяльність у молодіжному середовищі шляхом цільової організації туристичної подорожі як інтегративного фактору, що соціалізує.
Актуальним напрямом подальшого дослідження є умови впровадження соціального виховання при підготовці майбутніх менеджерів туристичних підприємств, підвищенні кваліфікації працівників, які працюють у сфері туризму.

Список використаних джерел
1. Абрамов В.В. Історія туризму: підруч. / В.В. Абрамов, М.В. Тонкошкур; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. – Х: ХНАМГ, 2010. – 294 с.
2. Биржаков М.Б. Введение в туризм : Учебник [для студентов высши х учебных заведений] / М.Б. Биржаков. – Москва – Санкт-Петербург: Издательский дом “Герда”, 2006. – 510 с., С.39.
3. Джафар, Джафари. Феноменология туризма [Текст] / Джафар, Джафари // Теория и практика физической культуры. – 2000. – № 8.
4. Кифяк В.Ф. Організація туризму: навч. посібник / В.Ф. Кифяк – Чернівці: Книги – XXI, 2008. – 334 с., С.146
5. Мудрик А. В. Социальная педагогика : учеб. для студентов педвузов / А. В. Мудрик. — М. : Академия, 1999. — 184 с.
6. Мустаева Ф. А. Основы социальной педагогики : учеб. для студентов высших пед. учеб. заведений / Ф. А. Мустаева. — М. : Академ. Проект ; Екатеринбург : Деловая кн., 2002. — 416 с.
7. Никитин В. А. Начала социальной педагогики : учеб. пособие / В. А. Никитин. — 2-е изд. — М. : Моск. психол.-соц. ин-т Флинта, 1999. — 72 с.
8. Педагогіка туризму. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. / За ред..проф.Федорченка В.К., проф..Фоменко Н.А., доц..Скрипник М.І., доц..Цехмістрової Г.С. / – К.:Видавничий Дім «Слово», 2004. – 296с.

node/55

Підготовка волонтерів

Опубліковано alla Птн, 12/23/2016 — 02:09

02 квітня 2013р. Харківська обласна громадська організація «Соціальний всесвіт» в рамках реалізації соціального замовлення Харківської міської ради «Подальший розвиток громадської молодіжної служби допомоги паліативним та хоспісним пацієнтам «Ера милосердя» розпочала черговий курс підготовки майбутніх волонтерів для роботи в умовах хоспісу.
Заняття відбулося на базі осередку молодіжної служби «Ера милосердя» Харківського державного медичного університету за участі студентів різних факультетів та курсів. Навчання проходило в інтерактивному режимі за авторською соціально-педагогічної методикою, що розроблена Головою Правління ХОГО «Соціальний всесвіт» канд. пед. наук, доцентом Аніщенко А.П. та координатором соціальних проектів ХОГО «Соцаільний всесвіт» лікарем-психотерапевтом Мокряком А.Г.
Перед майбутніми волонтерами виступили волонтери -«ветерани» Молодіжної служби хоспісної допомоги «Ера милосердя»: Анастасія Рождественська — студентка I медфакультету, III курсу, 2 групи та Сергій Сендецький — студент II медфакультету, III курсу, 18 групи, які розповіли про власний практичний досвід волонтерської роботи з пацієнтами та їх родичами у хоспісному відділенні міської лікарні № 17.

node/57

Віртуальні екскурсії для людей поважного віку

Опубліковано alla Птн, 12/23/2016 — 02:16

13.10.16р. студенти кафедри туристичного бізнесу Харківської державної академії культури відвідали мешканців Харківського геріатричного пансіонату ветеранів праці Харківської обласної ради та провели віртуальні екскурсії по визначним об’єктам м.Харкова та Європи. Екскурсіям передувало знайомство та спілкування студентів та людей поважного віку. Зустріч була зворушливою для всіх учасників.

node/58